Órgãos Sociais

A governação do CESC assenta em órgãos com responsabilidades distintas de orientação, supervisão, fiscalização e integridade institucional.

O NOSSO MODELO DE GOVERNAÇÃO

Participação, transparência e responsabilidade

ÓRGÃO MÁXIMO DE DELIBERAÇÃO

Assembleia Geral

A Assembleia Geral é o órgão máximo de deliberação do CESC.

Compete-lhe definir as principais orientações da organização, apreciar o seu desempenho e decidir sobre matérias fundamentais para o seu funcionamento e desenvolvimento.

Entre as suas principais responsabilidades estão a eleição dos órgãos sociais, a aprovação de planos e relatórios, a apreciação das contas e a tomada de decisões sobre alterações institucionais relevantes.

A Assembleia Geral é composta pelos membros do CESC, nos termos definidos pelos Estatutos, e reúne ordinária ou extraordinariamente sempre que necessário.

A sua actuação orienta o trabalho dos restantes órgãos e reforça a responsabilidade institucional.

ORIENTAÇÃO ESTRATÉGICA

Conselho de Direcção

O Conselho de Direcção orienta e acompanha o desenvolvimento estratégico do CESC, garantindo o alinhamento da organização com a sua missão, os seus valores e as decisões da Assembleia Geral.

Fidélia Chemane Panguane

Directora Executiva · 2024-27

Maria Luísa

Director Geral · 2024-27

Fidélia Chemane Panguane

Director Geral · 2024-27

Maria Luísa

Director Geral · 2024-27

FISCALIZAÇÃO E TRANSPARÊNCIA

Conselho Fiscal

O Conselho Fiscal acompanha a gestão financeira, patrimonial e administrativa do CESC, contribuindo para a utilização responsável e transparente dos recursos da organização.

Compete-lhe analisar as contas, acompanhar a execução orçamental, apreciar os relatórios financeiros e emitir pareceres destinados aos órgãos competentes.

INTEGRIDADE INSTITUCIONAL

Comité de Ética

O Comité de Ética promove uma cultura institucional baseada na integridade, no respeito, na imparcialidade e na responsabilidade.

O seu trabalho orienta a aplicação dos princípios e normas de conduta do CESC e apoia a prevenção de situações que possam comprometer a confiança na organização.

Entre as suas responsabilidades estão a promoção do Código de Ética, a análise de questões relacionadas com conduta institucional e a recomendação de medidas de prevenção ou melhoria.

A sua actuação deve respeitar a confidencialidade, a imparcialidade e a protecção das pessoas envolvidas.

Âmbito

Questões relacionadas com conduta, conflitos de interesse, respeito, confidencialidade e integridade institucional.

Princípios

Independência, imparcialidade, responsabilidade, confidencialidade e respeito pelas pessoas envolvidas.

Responsabilidades

Promover o Código de Ética, orientar a análise de questões éticas e recomendar medidas de prevenção ou melhoria.

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